Duela gutxi ingurumen-iraunkortasunak enpresa-esfortzuen gehiengoa hartu badu ere , gizarte-iraunkortasuna eta erantzukizun korporatiboa presente egon behar dute erakunde bakoitzaren balio eta helburuen artean , ekoizpen eta kudeaketa eredu zirkularra ezartzeko bidean .
Eta ez berarentzat beharrezkoa delako bakarrik txantiloiaren ongizatea eta etorkizuna jarduera ekonomikoa, baina bati erantzuten diolako hazkunde eredu berria markatua Nazio Batuen Garapen Iraunkorrerako Helburuak (GEH) eta berarentzat Negozioen iraunkortasunerako Global Compact, Giza Eskubideen, lan arauen, ingurumenaren eta ustelkeriaren aurkako borrokaren inguruko oinarrizko hamar printzipio batzen dituena.
Zer da jasangarritasun soziala?
Enpresetako gizarte-iraunkortasunaren kontzeptuak bere jarduerak eta antolakuntzak beren giza kapitalean duten eraginari egiten dio erreferentzia, baina baita egoitza duten komunitatean ere.
Horrela, jasangarritasunaren dimentsio soziala sustatzera bideratutako estrategiek inklusioaren eta aukera-berdintasunaren bidez pertsona guztien kohesioa eta garapena ahalbidetzen duten ekintzen garapenean eragiten dute .
EGE (Erantzukizun Sozial Korporatiboa) izenez ere ezagutzen dena , gizarte-erantzukizuna eta enpresa-iraunkortasuna konpromiso eta neurri zehatzetan gauzatzen da, enpresen lehiakortasunari ez ezik, gizarte justuago eta inklusiboago baterantz lagundu ez ezik, praktika arduratsuak garatzera zuzenduta.
Espainiako erakundeak proaktiboak dira erantzukizun sozial korporatiboari eta iraunkortasunari dagokionez. Horren adibide ona da horietako askoren printzipioei atxikitzea Nazio Batuen Portaera Arduratsuaren Mundu Ituna. Izan ere, ekimenak 661 bazkide baino gehiago ditu Espainian, eta horri esker, atxikimendu gehien dituen Global Compact-en tokiko sarea sortu da.
Iraunkortasun sozialaren adierazleak
Enpresen iraunkortasun soziala neurtzeko kontuan izan ditzakegun adierazleak daude. Garrantzitsuenak NBEren Global Compact enpresen jarduera aztertzen duen urteko azterketak bildu ditu.
Esaterako, Communicating Progress 2022-k arlo ezberdinetan aurrerapena erakusten du, bai mundu mailan, bai Espainiako enpresetan.
Adierazle horietako batzuk hauek dira:
- Giza Eskubideen Politika enpresa barruan.
- Giza eskubideen eraginaren ebaluazioak jardueretan.
- Hornitzaileentzako eraginaren ebaluazioa.
- Langileen prestakuntza gai honetan.
- Arau-hausteengatik kexa-bidea.
- Osasuna eta ongizatea sustatzeko programak ezartzea.
- Diskriminaziorik gabeko politikak eta neurriak.
- Lan kontziliazio neurriak.
- Desgaitasuna duten pertsonen inklusioa.
- Hornitzaileentzako kode etikoa.
- Ustelkeria kasuen txostena.
Iraunkortasun sozialaren adibide aipagarri gisa , deigarria da enpresek inbertitutako esfortzua ezartzeko eta lan-arauak errespetatzeko, batez ere osasuna eta ongizatea sustatzeko kontziliazio-neurri edo programei dagokienez .
Itun Globalaren Espainiako Sarearen urteko azterketak hori dio horren harira Kontsultatutako IBEX 35 entitateen %100ek eta Espainiako enpresen %75ek kontziliazio neurriak dituzte jada., ETEen mailan bada ere, jasangarritasuna eta erantzukizun soziala Oraindik bide luzea du egiteko.
Nola ezarri gizarte-iraunkortasunaren kontzeptua
Teknologia digitalak aldaketa-palanka bat suposatzen du ETEen eta enpresa handien artean gizarte-erantzukizunari eta iraunkortasunari dagokionez dagoen aldea gainditzeko orduan .
i3s-en iraunkortasun estrategiak eraginkortasunez ezartzeko gai diren SAP soluzio ezberdinekin lan egiten dugu enpresa txiki eta ertainetan. Ingurumen-ekintzen kudeaketan edo bermatzera zuzendutakoetan aplika daitezke jasangarritasun sozial korporatiboa. Hau da, genero berdintasuna edo pertsona zaurgarrien inklusioa bezalako alderdiak lantzea.
- SAP Osasun eta Segurtasun Kudeaketa (EHS)
- SAP Laneko Osasuna (EHS)
- SAP gertakarien kudeaketa (EHS)
- SAP Business Integrity Screening
- SAP Laneko Sakearen Kudeaketa (EHS)
- SAP Aldaketaren Kudeaketa (EHS)
Gure SAP soluzioek a-ren ebaluazio gardenean laguntzen dute enpresa-kudeaketa iraunkorra joera izateko zero desberdintasuna. Gure irtenbideak lan-baldintzak eta Giza Eskubideen errespetua bermatzeko diseinatuta daude, baita enpresak diharduten komunitateekiko harremanak kudeatzeko edo langileentzako espazio osasuntsu bat sustatzeko ere.
