Giza baliabideak kudeatzeko softwarea aukeratzeak enpresaren etorkizunerako erabaki garrantzitsua hartzea esan nahi du. Erakundearen behar eta itxaropenekiko duten kidetasuna honako hauen araberakoa izango delako:
- Giza baliabideen kudeaketa estrategiaren arrakasta, oraina eta etorkizuna.
- Espero den ROI irtenbidea eskuratu ondoren.
- HR sailaren gaitasunak areagotzea.
- Erabiliko duten pertsonen ongizatea eta gogobetetasuna.
Beraz, langileak kudeatzeko softwarean aukera egokia hautatzea ez dirudi kontu hutsala denik.
Baina zer egin dezakegu horri buruz? Zer behar dugu gure enpresarako kontratazio software egokia aukeratzeko? Akatsak saihesteko kontuan hartu behar ditugun aldagai batzuk daude.
Nola jakin dezaket zein den HR kudeaketa sistema egokia nire enpresarentzat?
HR softwarea aukeratzerakoan, hainbat aldagai kontuan hartu behar dira. Horietako batzuk hauek dira:
Zein behar estali nahi dira edo zer alderdi hobetu behar dira eguneroko HR kudeaketan ? Hobetzeko aukera hauek identifikatzea beharrezkoa da irtenbide teknologiko egokiena aurkitzeko. Hauek zenbait zereginen automatizaziotik hasi eta sailen arteko integrazio handiagora, produktibitatea handitu edo errore-marjinak murrizten dituzte.
Bateragarritasuna: HR kudeaketako softwareak enpresan dagoeneko eskuragarri dagoen ekosistema teknologikoarekin integratzeko gai izan behar du. Bestela, eraginkortasuna galduko duzu datuak prozesatzeko eta babesteko.
Erabilera erraztasuna: HR kudeaketa-sistema korapilatsuegi batek zure taldeari nabigazioa zaildu diezaioke. Gainera, langileak hartzeko errezelo larria sor dezake, eta horrela bere aukerak ahulduz.
Mantentzea: garrantzitsua da HR kudeaketarako tresna honek behar bezala eta segurtasunez funtzionatzeko behar duen laguntza tekniko maila jakitea. Horregatik, beti da arrazoizko aukera eguneraketak, mantentze-lanak, bezeroarentzako arreta eta abar biltzen dituen softwarea aukeratzea.
Eskalagarritasuna: aukeratzen dugun irtenbideak enpresarekin batera, bere beharrekin, kuantitatiboki eta kualitatiboki hazteko gai izan behar du. Bestela, HR kudeaketa sistemak bere garapena oztopatuko du.
Langileen kudeaketa ulertzeko modu berrietarako software berria
Merkatuan HR eta nominak software eredu asko daude. Baina benetan ez hainbeste enpresa edo jarduera motara egokitu daitezkeenak. Eta, gainera, enpresarentzat giza baliabideen sail moderno, berritzaile eta estrategiko batek eskatzen dituen funtzio guztiak betetzen dituzte.
Giza baliabideak kudeatzeko sistemaz ari gara, besteak beste, zereginak har ditzakeena:
- Kontratazio, langileen hautaketa eta kontratazio prozesuak.
- Langileen onboarding eta offboarding faseak.
- Lan-kontratuen kudeaketa, gizarte segurantza, etab.
- Kudeaketa administratiboa: nominak, oporrak, mugikortasuna, etab.
- Garapen eta lanbide-planen diseinua, ezarpena eta jarraipena.
- Ebaluazio prozesuen garapena, barne prestakuntza eta sustapena.
- Konpentsazio- eta prestazio-plan malguak ezartzea eta gauzatzea.
- Berdintasunari, inklusioari, aniztasunari, kontziliazioari, gardentasunari, ordutegiei eta asistentziari, etab. arau-esparru berriei erantzutea.
Eta hori guztia hainbat lan ereduren aldeko apustua egiten duten enpresetan: hibridoa, urrunekoa, nomada, etab.
Laburbilduz, giza baliabideak kudeatzeko sailen funtzio berriekin bat datozen giza baliabideak kudeatzeko sistemak . Azken hauek askoz gehiago integratuta daude enpresen helburuetan, langile berrien beharretan eta horien digitalizazio eta berrikuntza prozesuetan.
Inoiz huts egiten ez duen giza baliabideak kudeatzeko softwarea
Merkatuan aurki ditzakegun giza baliabideak kudeatzeko software sistema guztien artean, irizpide horietara egokitzeko gai den irtenbide bat dago: SAP SuccessFactors , HR erronka berriei erantzun estrategikoekin . Eta ez profesionalen eguneroko kudeaketan edo araudi berriak bere gain hartzean, baizik eta giza talentua erakartzeko eta atxikitzeko gaitasunarekin zerikusia dutenetan.
SAP SuccessFactors langileen kudeaketaren beharrak asetzeko ez ezik, aldaketak bultzatzeko eta sailaren eta, horiekin batera, lantalde osoaren gaitasunak areagotzeko diseinatutako tresna da. SAP SuccessFactors-ek onartzen du:
- Hautagaien bidaia edo profesional baten bidaia-esperientzia osatzen duten fase guztien trazagarritasun handiagoa.
- Big Data eta AI teknologiaren bidez enpresak kudeatzen dituen datuen analisi-gaitasuna erabaki estrategikoak hobetzeko.
- Ehunka herrialdetan eta jarduera-sektore guztietarako arau-esparrura egokitzea.
- Hodeian oinarritutako eragiketak hazteko eta etorkizuneko aplikazioak integratzeko gaitasuna areagotzeko, malgutasun handiagoa lortzeko.
- Enpresa-jardueraren berezko alborapenak ezabatzeko gaitasuna, garapen edozein fasetan profesionalen aurkako diskriminazioa saihesteko.
Eta hori guztia tresna intuitibo baten bidez:
- Denbora aurreztea izugarria, errepikatzen diren zereginak automatizatzeko eta errore-marjina gutxitzeko aukerari esker.
- Errendimenduaren kalitatearen igoera.
- Beharren aurreikuspenari esker aurrea hartzeko gaitasun handiagoa.
- Gardentasun, iritzi positiboa eta komunikazio dosi handiagoak.
Laburbilduz, HR prozesu guztiak funtzio aurreratuen bidez kudeatzeko aukera ematen duen software integrala. Edo berdina da: produktibitate handiagoa eta giza baliabideen sailaren errendimendu handiagoa .
