Enpresek ingurumen-iraunkortasunerako estrategiak integratu behar dituzte zure DNAn. Hau da, ez bakarrik bere ekintza-protokoloetan, baizik eta enpresa-kulturan bertan, korporazio-balioetan eta misioan. Baina zergatik? Erantzuna erraza da: ez bakarrik Erakundearentzat berarentzat onuragarria da, ezinbestekoa da biziraupena bermatzea horren eta ingurune ekonomiko, sozial eta ingurumenekoak. Apur bat gehiago azaltzen dugu.
Ingurumen-iraunkortasuna balio eta lehia-faktore gisa
Ezin da enpresa-iraunkortasunik egon , hau da, enpresa baten etorkizunerako bermerik, aurretik ingurumen-iraunkortasuna existitzen ez bada .
Zer da ingurumen-iraunkortasuna ?? Erantzuna ezaguna den arren, gogoan dugu: Oraingo beharrak bermatzean datza, etorkizunekoei kalterik egin gabe. Gure etorkizun komuna: Ingurumenaren eta Garapenaren Munduko Batzordearen Txostena, Brundtland Txostena izenez ezagutzen dena , lehen aldiz jaso da ., 1987tik. The garapen jasangarriaren definizioa urrunetik dator, nahiz eta ez kontzientzia.
Azaldu nahi duguna da , adibidez, lehengaien hornikuntza jokoan ez dagoen eta ziurgabetasunaren ezegonkortasuna sortzen ez den eszenatoki egonkor batean soilik enpresek gai direla beren potentzial osoa garatzeko .
Ingurumenaren iraunkortasun estrategiak eragin ekonomiko eta sozial positiboa du enpresetan
Beraz, beren balio eta irizpideekin ingurumen-iraunkortasunaren alde egiten duten enpresek abantaila lehiakorrak bultzatuko dituzte, hala nola berrikuntza maila handiagoak, inbertsio aukerak, arau-esparru berriaren asimilazioa…, behin betikoa da, jarraitutasuna.
Zer esanik ez, gaur egun marka-irudiak enpresetan duen pisua eragile enplegatzaile, ondasunen ekoizle eta zerbitzu-hornitzaile gisa.
Iraunkortasun estrategia zorrotza eta eraginkorra hartzen duen enpresa bereziki konprometitu eta kualifikatutako giza talentua erakartzen duen enpresa da .. Baina baita, kontsumitzaileen balioekin bat egiteko gai den marka bat, bere balizko lehiakideen gainetik kokatuz.
SDG edo enpresa bateko ingurumen-iraunkortasunaren printzipioak
Garapen Iraunkorrerako Helburuak Hamarkada honetarako erakunde publikoen erritmoa markatzen dute, baina baita erakunde pribatuena ere. The ingurumen , gizarte eta ekonomia jasangarritasunaren zutabeak .
Izan ere, garapen iraunkorreko 17 helburuek garapen jasangarria maila guztietan, enpresa barne, hainbat erronkaren inguruan nola lantzeko pistak ematen dizkigute :
- Enpresa-jarduerak ingurumenean dituen eragin kaltegarriak arintzea , horrela langileen eta gizarte osoaren osasuna eta ongizatea hobetzea .
- Justizia soziala gardentasunarekin eta diskriminaziorik ezarekin, aukera berdintasunarekin eta gizarteratzearekin batera dator, lan -ingurune anitz eta aberasgarriagoak eta gizarte justuago eta berdinago bat sortuz .
- Sistema ekonomiko eraginkorragoa egituratzea , egungo produkzio- eta kontsumo-sistema lineala zirkularra eraldatzen duen ekonomia batena, horrela optimizazio-, eraginkortasun-, produktibitate- eta aurrezte-maila handiagoak lortuz.
Ez alferrik, Garapen Iraunkorrerako Helburuen 2030 Agenda koadernoa bihurtu da, badakitela zergatik den ingurumen-iraunkortasuna enpresa batentzat garrantzitsua den eta enpresek ezin hobeto definitutako iraunkortasun-estrategia txertatzearen alde egin behar duten entitateentzat .
Estrategia hauek beretzat hartzeko, enpresek hauetara jo behar dute :
- Helburu estrategiko jasangarrien identifikazioa .
- Negozio-eredua eta enpresa-kultura horietara egokitzea .
- Ekintza-planak , adierazleak eta analisi-metodoak eta iraunkortasunaren aldeko hobekuntza-planak diseinatzea .
- Plan horiek gauzatzeko eta izendatutako helburuak lortzeko beharrezko tresnak eta protokoloak ematea .
- Enpresa edo entitate kolaboratzaileekin aliantza estrategikoak sortzea .
Estrategia iraunkor bat ezartzea klimaren kezka gero eta handiagoari erantzutea baino haratago doa, enpresen etorkizuna zaintzeko beharrari erantzuten dio.
