Integrazioa
SAP SuccessFactors
EHSMrekin

LANGILEEN ESPERIENTZIA ONENA SEGURTASUNEAN ETA LAN OSASUNA

Sortu ingurune bat zure langileak prebentzioarekin eta laneko arriskuekin zerikusia duen guztiari buruz informatzeko eta trebatzeko. Espainian eta Europan indarrean dagoen araudia eraginkortasunez betetzen du

Erregulazio erronka eta prestakuntza laneko segurtasun eta osasunaren arloan

SAP SuccessFactors SAP EHSMrekin integratzeak prozesuak optimizatzeko eta negozioaren eraginkortasuna hobetzeko beharrari erantzuten dio gaur egungo ingurune dinamiko eta zorrotzean.
Gainera, Espainian eta Europan indarrean dagoen araudiak zenbait komunikazio betebehar ezartzen ditu arlo horretan, eta horiek ez betetzeak zehapen larriak dakartza.

Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko 31/1995 Legea

Helburua

Lege honek arau-esparrua ezartzen du arriskuak prebenitzeko oinarrizkoa eskulana Espainian. Bere nagusia Helburua segurtasuna bermatzea eta langileen osasunaren bidez kultura baten sustapena prebentzioa enpresetan

Betebeharrak

Enpresei eskatzen zaie informatu eta trebatu zure langileak laneko arrisku espezifikoei buruz beren barruan agerian daudenei lantokia.

Neurriak ezarri behar dira prebentzio-neurri egokiak arrisku horiek gutxitzea edo ezabatzea

39/1997 Errege Dekretua

Arau-esparrua

Dekretu honek Legea garatzen du 31/1995, ezartzen duena horretarako beharrezkoak diren xedapenak antolakuntza eta funtzionamendua prebentzio zerbitzuak enpresak.

Prestakuntza eta sentsibilizazioa

Langileak hori ezartzen du prestakuntza egokia jaso behar du lotutako arriskuei buruz beren lana eta neurriak hartu beharreko prebentzioa.

Prestakuntzak etengabea izan behar du eta ingurunearen aldaketetara egokituta eskulana.

89/391/EEE Zuzentaraua

Europako testuingurua

Zuzentarau honek esparru bat ezartzen du orokorra hobetzeko segurtasuna eta osasuna Europar Batasuneko langileak.

Prebentzio neurriak

Arriskuen ebaluazioa sustatzen du eta neurriak hartzea prebentzio neurri egokiak.

Enpresaburuak salatzeko eskatzen die eta langileak trebatzea zure lekuan dauden arriskuak lana eta prebentzio neurriak horri jarraitu behar zaio.

Zergatik gertatzen dira lan istripuak?

Arriskuei buruzko ezagutza eza

Prozeduren ezagutza eza: Ez duten langileak behar bezala prestatuta daude agian ez dakite beren zereginak betetzeko beharrezkoak diren segurtasun-prozedurak segurtasunez. Horrek akatsak izateko probabilitatea handitzen du istripuak eragin ditzake.

Arriskuen identifikazio desegokia: Prestakuntzarik gabe egokia, langileek ezin izango dute identifikatu beren lan-ingurunean dauden arriskuak, eta horrek hartzea eragozten die beharrezko neurriak.

Trebakuntza desegokia ekipoen erabileran

Tresnen erabilera okerra: Prestakuntza falta Erreminta eta ekipoen erabilera zuzenak eragin ditzake istripuak. Prestakuntza jaso ez duten langileak makineria modu seguruan funtziona dezake, eta handituz lesio arriskua.

Praktika falta: Praktika egokirik gabeko prestakuntza teorikoa behar diren trebetasun falta eragin dezake lanean arrisku egoerak maneiatzea.

Arriskuen komunikazioaren gabeziak

Informazio osatugabea edo nahasia: informazioari buruzko informazioa bada Arriskuak eta segurtasun neurriak ez dira modu argian komunikatzen. argia eta eskuragarria, baliteke langileek ez ulertzea beren lanarekin lotutako arriskuak ondo ulertzea. Protokoloaren eguneraketa: Informazio falta segurtasun-prozeduretan izandako aldaketei buruz eguneratua langileak praktika zaharkituak jarraitzea eragin dezake, hori arriskutsua izan daiteke.

Segurtasun kultura eskasa

Segurtasunarekiko interesik eza: erakundeak ez badu segurtasuna lehenesten, segurtasunari buruzko prestakuntza eta komunikazioa, langileak Segurtasunarekiko interesik gabeko kultura garatu dezakete, horrek istripuak izateko probabilitatea areagotzen du.

Erantzukizun falta: prestakuntza egokirik gabe, Langileak agian ez dira beren arduratsu sentituko segurtasuna eta haien lankideena, eta horrek eragin dezake arrisku-jokabideak.

Prestakuntzaren eta informazioaren balioa lan-ingurune seguruak sustatzeko

Laneko osasuna eta segurtasuna lehentasun eztabaidaezinak diren negozio testuinguru batean, SAP SuccessFactors (SSFF) SAP EHSMrekin integratzea balio handiko irtenbide gisa aurkezten da.
Lankidetza horri esker, prebentzioarekin eta prestakuntzarekin lotutako informazio kritikoa modu eraginkorragoan kudeatzen da, langileek datu garrantzitsuak eskura ditzaketela eta lan-ingurunearen erronkei aurre egiteko prest daudela bermatuz.

Prebentzio eta informazio medikoa Langileen Zentroan (SSFF)

Ezinbestekoa da prebentzio eta informazio medikoa langileekin partekatzea, hala nola, arriskuak, trebetasunak, gorabeherak eta PPE entregak. Integrazio horri esker, Informazio hori guztia SSFF Employee Central-en zentralizatuta dago, langileak beti informatuta eta babestuta daudela bermatuz.

Prestakuntza-planak SSFFri jakinarazi zaizkio

Integrazioak EHSMtik Arrakasta Faktoreen Ikaskuntza Kudeatzeko Sistemara beharrezko prestakuntza-planen komunikazioa errazten du. Horrela, langileek aldez aurretik jakin dezakete zein prestakuntza egin behar duten, edozein erronkari aurre egiteko beti prestatuta eta trebatuta daudela ziurtatuz.

Zertarako integratu
SuccessFactors SAP EHSMrekin?

Informazio garrantzitsua eskuratzeko sarbidea

Datuen zentralizazioa. SSFF eta EHSM integrazioarekin, segurtasun politikei, prozedurei eta araudiei buruzko informazio kritiko guztia langile guztientzat eskuragarri dagoen plataforma batean zentralizatzen da. Horrek bermatzen du bakoitzak bere lan-ingurunean segurtasunez jarduteko behar duen informaziorako sarbidea izango duela.

Etengabeko eguneraketak. Plataformak segurtasunarekin erlazionatutako informazioa denbora errealean eguneratzea ahalbidetzen du, langileek azken prozeduren eta jardunbide egokien berri beti izango dutela bermatuz.

Etengabeko prestakuntza eta egokitzapena

Prestakuntza-programak. Integrazioak laneko segurtasun eta osasun arloko prestakuntza-programa espezifikoak ezartzea errazten du, lanpostu bakoitzaren beharretara egokituta. Horrek bermatzen du langile bakoitzak bere lan-eremuko arriskuak kudeatzeko beharrezko prestakuntza jasotzen duela. Ezagutzen ebaluazioak. Aldizkako ebaluazioak egin daitezke langileen segurtasun-prozedurei buruzko ezagutza neurtzeko. Horrek prestakuntza indartzeaz gain, arreta gehigarria behar duten arloak identifikatzen ditu.

Segurtasunaren kultura sustatzea

Kontzientzia eta erantzukizuna. Langileei informaziorako sarbidea eta etengabeko prestakuntza eskainiz, segurtasunaren inguruko erantzukizunaren kultura sustatzen da. Langileak eragile aktibo bihurtzen dira arriskuak identifikatu eta arintzeko. Feedbacka eta etengabeko hobekuntza. Gorabeherei eta segurtasun-praktikei buruzko iritzia prestakuntza-programetan integratzen da, eta horrela, laneko segurtasun-politiken etengabeko doikuntzak eta hobekuntzak egin daitezke.

Epe luzeko abantailak

Istripuak murriztea. Informazio egokia eta prestakuntza eraginkorra konbinatzeak laneko istripuak murrizten laguntzen du, guztiontzako ingurune seguruagoa sortuz. Lan-giroa hobetzea. Laneko segurtasunari buruzko ikuspegi proaktibo batek langileak babestu ez ezik, laneko giroa hobetzen du, gogobetetasuna eta talentua atxikitzea areagotuz.

SuccessFactors EHSMrekin integratzea

Eska ezazu zerbitzuari buruzko informazioa formulario hau betez.

Integrazioa SAP SuccessFactors EHSMrekin