Integración
SAP SuccessFactors
con EHSM
Crea un entorno para informar y formar a tu plantilla en todo lo relativo a la prevención y los riesgos laborales. Cumple con eficiencia la normativa vigente en España y Europa
El reto normativo y la capacitación en el ámbito de la seguridad y salud laboral
La normativa vigente en España y en Europa fija determinadas obligaciones de comunicación en este ámbito cuyo incumplimiento conlleva sanciones graves.
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
Objetivo
Esta ley establece el marco normativo básico para la prevención de riesgos laborales en España. Su principal objetivo es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la promoción de una cultura preventiva en las empresas
Obligaciones
Las empresas están obligadas a
informar y formar a sus empleados
sobre los riesgos laborales específicos
a los que están expuestos en su
puesto de trabajo.
Se deben implementar medidas
preventivas adecuadas para
minimizar o eliminar estos riesgos
Real Decreto 39/1997
Marco regulador
Este decreto desarrolla la Ley 31/1995, estableciendo las disposiciones necesarias para la organización y funcionamiento de los servicios de prevención en las empresas.
Formación y sensiblización
Establece que los trabajadores deben recibir formación adecuada sobre los riesgos relacionados con su trabajo y las medidas de prevención a adoptar. La formación debe ser continua y adaptada a los cambios en el entorno laboral.
Directiva 89/391/CEE
Contexto europeo
Esta directiva establece un marco general para la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en la Unión Europea.
Medidas preventivas
Promueve la evaluación de riesgos y
la adopción de medidas
preventivas adecuadas.
Obliga a los empleadores a informar
y formar a los trabajadores sobre
los riesgos presentes en su lugar de
trabajo y las medidas preventivas
que se deben seguir.
¿Por qué suceden los accidentes laborales?
Los accidentes laborales pueden ocurrir por diversas razones y, a menudo, son el resultado de una combinación de factores. Uno de los aspectos críticos que contribuyen a estos incidentes es la falta de formación e información sobre los riesgos asociados con el puesto de trabajo.
Falta de conocimiento sobre riesgos
Desconocimiento de procedimientos: Los trabajadores que no
están adecuadamente formados pueden no conocer los
procedimientos de seguridad necesarios para realizar sus tareas
de manera segura. Esto aumenta la probabilidad de errores que
pueden resultar en accidentes.
Identificación inadecuada de riesgos: Sin la formación
adecuada, los empleados pueden no ser capaces de identificar
los riesgos en su entorno laboral, lo que les impide tomar
precauciones necesarias.
Inadecuada capacitación en el uso de equipos
Uso incorrecto de herramientas: La falta de formación sobre el
uso correcto de herramientas y equipos puede llevar a
accidentes. Los trabajadores que no han recibido capacitación
pueden operar maquinaria de manera insegura, aumentando el
riesgo de lesiones.
Falta de práctica: La capacitación teórica sin práctica adecuada
puede resultar en una falta de habilidades necesarias para
manejar situaciones de riesgo en el trabajo.
Deficiencias en la comunicación de riesgos
Información incompleta o confusa: Si la información sobre los riesgos y las medidas de seguridad no se comunica de manera clara y accesible, los empleados pueden no entender completamente los peligros asociados con su trabajo. Actualización de protocolos: La falta de información actualizada sobre cambios en los procedimientos de seguridad puede llevar a que los trabajadores sigan prácticas obsoletas, que pueden ser peligrosas.
Cultura de seguridad deficiente
Desinterés en la seguridad: Si la organización no prioriza la
formación y la comunicación sobre la seguridad, los empleados
pueden desarrollar una cultura de desinterés hacia la seguridad,
lo que aumenta la probabilidad de accidentes.
Falta de responsabilidad: Sin una formación adecuada, los
trabajadores pueden no sentirse responsables de su propia
seguridad y la de sus compañeros, lo que puede resultar en
comportamientos de riesgo.
El valor de la formación y la información para favorecer entornos de trabajo seguros
En un contexto empresarial en el que la seguridad y salud laboral son prioridades indiscutibles, la integración de SAP SuccessFactors (SSFF) con SAP EHSM se presenta como una solución de alto valor.
Esta colaboración permite una gestión más eficiente de la información crítica relacionada con la prevención y la formación, asegurando que los empleados tengan acceso a datos relevantes y estén preparados para afrontar los desafíos del entorno laboral.
Información de prevención y medicina en Employee Central (SSFF)
Es fundamental compartir con los empleados información crítica sobre prevención y medicina, como riesgos, aptitudes, incidentes y entregas de EPIs. Gracias a esta integración, toda esta información se centraliza en Employee Central de SSFF, garantizando que los empleados estén siempre informados y protegidos.
Planes de formación comunicados a SSFF
La integración también facilita la comunicación de cualquier plan de formación necesario desde EHSM a Learning Management System de Success Factors. De esta manera, los empleados pueden conocer de antemano las formaciones que deberán realizar, asegurando que estén siempre preparados y capacitados para enfrentar cualquier desafío.
¿Por qué integrar
SuccessFactors con SAP EHSM?
Acceso a Información relevante
Centralización de datos. Con la integración de SSFF y EHSM, toda la información crítica sobre políticas de seguridad, procedimientos y normativas se centraliza en una plataforma accesible para todos los empleados. Esto asegura que todos tengan acceso a la información necesaria para actuar de manera segura en su entorno laboral.
Actualizaciones constantes. La plataforma permite la actualización en tiempo real de la información relacionada con la seguridad, garantizando que los empleados estén siempre informados sobre los procedimientos más recientes y las mejores prácticas.
Formación continua y adaptativa
Programas de capacitación. La integración facilita la implementación de programas de capacitación específicos en seguridad y salud laboral, adaptados a las necesidades de cada puesto. Esto asegura que cada empleado reciba la formación necesaria para manejar riesgos específicos de su área de trabajo. Evaluaciones de conocimiento. Se pueden realizar evaluaciones periódicas para medir el conocimiento de los empleados sobre los procedimientos de seguridad. Esto no solo refuerza la formación, sino que también identifica áreas que requieren atención adicional.
Fomento de una cultura de seguridad
Concienciación y responsabilidad. Al proporcionar a los empleados acceso a información y formación continua, se fomenta una cultura de responsabilidad en torno a la seguridad. Los empleados se convierten en agentes activos en la identificación y mitigación de riesgos. Feedback y mejora continua. La retroalimentación sobre incidentes y prácticas de seguridad se integra en los programas de formación, permitiendo ajustes y mejoras continuas en las políticas de seguridad laboral.
Beneficios a Largo Plazo
Reducción de accidentes. La combinación de información adecuada y formación efectiva contribuye a la reducción de accidentes laborales, creando un entorno más seguro para todos. Mejora del clima laboral. Un enfoque proactivo hacia la seguridad laboral no solo protege a los empleados, sino que también mejora el clima laboral, aumentando la satisfacción y la retención del talento
Integración SuccessFactors con EHSM
