SAP SuccessFactors
Transforma la experiencia laboral de tus trabajadores alineando sus capacidades con la estrategia empresarial.
Gestión SAP de Recursos Humanos
Software de gestión de recursos humanos de SAP
Ofrece a los empleados experiencias que reconozcan su valor individual y los motiven constantemente para conseguir los máximo niveles de desempeño.
Transformación del negocio
Mejora la velocidad, la adaptabilidad y el impacto con una mejor visibilidad del rendimiento de tu negocio
Mejora los resultados comerciales
Maximiza el rendimiento empresarial al alinear la estrategia de personas con los resultados financieros
Ejecutar y experimentar
Asegura la ejecución a través de una experiencia significativa, mejorando el compromiso, centrado en los resultados
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ofrece aquellas experiencias que los empleados necesitan para maximizar su rendimiento y mejorar la productividad.
Beneficios SAP SuccessFactors
Construye un modelo de negocio enfocado en atender el valor de las personas, que refuerce su compromiso y fortalezca los objetivos de la organización.
Potenciar la fuerza de trabajo
Concentrando toda la información del capital humano de la compañía en un único espacio, accesible y orientado a proporcionar una experiencia de usuario única.
Incrementar capacidades de RRHH
Conectando e incrementando el compromiso en la fuerza laboral, uniendo a las personas con los flujos de trabajo, los contenidos, los conocimientos y la experiencia.
Disponer de una visión 360º de las personas
Mediante una solución flexible, potente y escalable, adaptable a la regulación de cada país, y soporte de los procesos tanto administrativos como de gestión del talento.
Capacidades SuccessFactors
CORE HR y PAYROLL
Gestión y administración de la fuerza laboral global con soluciones flexibles en la nube para RRHH, nómina, tiempo y asistencia, y prestación de servicios.
Talent Management
Gestión del ciclo de vida de la fuerza laboral, desde el reclutamiento, el aprendizaje, la gestión del desempeño, compensación y estrategias de sucesión para permitir un enfoque estratégico e integral del talento
Core HR & Payroll
Employee Central
SAP SuccessFactors.
SAP HCM brinda un impacto real en tu negocio con el sistema SAP Recursos Humanos, que permite concentrar los datos de empleados y organizaciones, brindando mejores resultados.
Payroll
Gestión del proceso de nómina combinando la tecnología con la localización incorporada, automatizando la prestación de servicios en los procesos de nomina.
- Implementación en la nube
- Procesamiento de nómina global
- Gestiona la nómina a nivel de empresa
- Funcionalidades de informes, cumplimiento y auditoría
Time Tracking
Extensión de los componentes de gestión de tiempos de Employee Central, con tratamiento individualizado de los reportes de horas, integración con nómina para el cálculo exacto así como plataforma de integración con sistemas de relos externos.
Service Center
Servicios de atención al ecosistema de empleados y colaboradores mediante una gestión organizada desde el punto de vista de los RRHH, incrementando su fidelidad y productividad.
Talent Management
Reclutamiento
Implementación de la estrategia de talento que ayude a atraer, captar y seleccionar a los mejores candidatos y medir sus resultados.
Onboarding
SAP SuccessFactors mejora la satisfacción laboral, la productividad y la retención del personal, guiando correctamente la contratación, capacitación e incorporación de nuevos integrantes.
Formación
Entorno orientado al desarrollo de la estrategia empresarial que permita administrar, desarrollar y desplegar el aprendizaje de todos los empleados y colaboradores.
Desempeño y objetivos
Creación de metas individuales para los empleados y colaboradores, monitorización del progreso y evaluación del desempeño.
Compensación
Establecer una cultura de pago por rendimiento para retener a los mejores talentos y aumentar la productividad en toda la empresa.
Sucesión y desarrollo
Planificación de los cambios en el personal y alinear las actividades de aprendizaje con las competencias de cada colaborador para crear un equipo que responda a las necesidades actuales y futuras.
Core HR & Payroll
Employee Central
Objetivo
Proporcionar un entorno centralizado en los aspectos mas relevantes de la gestión administrativa de Recursos Humanos, la estructura organizativa así como la gestión de horas de los empleados
Capacidades
- Globalizado para todos los países, más de 100 versiones localizadas
- Traducido a más de 40 idiomas
- Gestión de la mano de obra eventual, jubilados, contratistas, no empleados
- Gestión de puestos, seguimiento de ausencias del equipo, beneficios, asignaciones globales y acceso móvil rápido
- Flujo de trabajo y motor de reglas flexibles para manejar necesidades complejas
- Configurado fácilmente para cumplir con los requisitos únicos del cliente
- Marketplace de aplicaciones de terceros para ampliar las capacidades
- Soluciones solex avanzadas disponibles para beneficios y gestión de documentos de EE.UU.
Beneficios
- Repositorio centralizado para la administración de todos los datos de lafuerza laboral y mejorando la visibilidad para la toma de decisiones, alineando recursos humanos y estrategia comercial
- Solución integrada, reduciendo costos (reduce el costo de recursos humanos en un 26 % / transacción)
- Solución intuitiva para todos los usuarios
- Gestiona eficazmente la movilidad internacional
- Arquitectura flexible y un mercado de extensiones de terceros amplía enormemente las posibilidades
- Proporciona agilidad de plataforma para manejar fácilmente adquisiciones, desinversiones y expansión a nuevos países y regiones.
Core HR & Payroll
Global Payroll
Objetivo
Solución orientada al cálculo y pagos a su fuerza laboral de manera puntual y eficiente. Automatizando y acelerando el procesamiento del proceso, reduciendo riesgos de errores así como simplificando la gestión de nómina.
Capacidades
- Cálculo salario bruto y cálculo de bruto a neto
- Cálculo de pago retroactivoSimulaciones detalladas de nómina
- Cálculo de embargoCreación de nóminas y avisos de depósito
- Depósito directo de cheques de pagoDevoluciones de salario
- Cálculos automatizados de impuestos sobre la nóminaInformes y formularios trimestrales y de fin de año
- Proceso de nómina de extremo a extremo integrado con su libro mayor
- Localización específica del país en 47 países
- Aplicación móvil para extractos de pago
- Herramientas de informes y contenido de informes predefinido
- Integración de procesos de extremo a extremo con los procesos de Employee Central
- Plataforma tecnológica empresarial SAP
Beneficios
- Monitorización del proceso en tiempo real
- Compatibilidad de ejecución de p`racticas locales con una gestión global
- Disminución de costes
- Adaptación antes los cambios legales
Core HR & Payroll
Time Tracking
Objetivo
Creación de una vista completa del reporte de actividad, informando a los procesos relacionados con los costos de mano de obra y garantizando el pago preciso y puntual a los empleados. Todo ello integrado en SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite
Capacidades
- Flujos de trabajo transparentes de evaluación y aprobación de tiempos
- Entrada de tiempos simplificada
- Movilidad
- Integración con sistemas externos de control de tiempos
Beneficios
- Mejorar la experiencia de los empleados
- Controlar los costos laborales y minimizar el riesgo de cumplimiento
- Integración en SAP SuccessFactors HXM Solución
- Optimice la administración del tiempo
- Gestión estratégica de costes de mano de obra
- Incremento de la productividad general
Core HR & Payroll
Service Center
Objetivo
Proporcionar a los empleados un acceso más fácil a las respuestas a sus preguntas de recursos humanos y, al mismo tiempo, brinda a los agentes acceso inmediato y seguro a los datos de los empleados y a la información relevante sobre políticas de recursos humanos para resolver consultas rápidamente
Capacidades
- Enlace «Ask HR» con acceso a la base de conocimientos de RRHH
- Posibiliadida de interacturarr con RR. HH. directamente a través de SuccessFactors , líneas directas de RR . HH. o una dirección de correo electrónico central , desde su escritorio o dispositivo móvil
- Definición de reglas de enrutamiento de tickets
- Informes y análisis incorporados para analisis de los SLA
- Creación de informes con la funcionalidad de informes integrada
- Comunicación con Recursos Humanos a través de múltiples canales y desde su desktop o dispositivo móvil
Beneficios
- Proporcionar información personalizada y relevante a los empleados
- Mejora del clima de trabajo
- Fidelización del empleado hacia la empresa
Talent Management
Reclutamiento
Objetivo
- Reclutar a los mejores talentos para respaldar la estrategia comercial ofreciendo experiencias destacadas a los candidatos
- Ampliar la diversidad y la capacidad de incorporación de candidatos
- Simplificar el panorama de adquisición de talento•
- Medir y optimizar los resultados de contratación y su impacto
Capacidades
- Mejorar la experiencia del candidato
- Fortalecer la marca del empleador
- Aumentar el volumen, la calidad y la diversidad de la cartera de proyectos
- Mejorar la eficiencia del reclutador
- Acelerar el proceso de contratación
- Reducir los costos de contratació
Beneficios
- Proporcionar información personalizada y relevante a los empleados
- Mejora del clima de trabajo
- Fidelización del empleado hacia la empresa
Talent Management
Onboarding
Objetivo
Brindar un ambiente acogedor, inclusivo y productivo con una nueva experiencia de contratación. Ayudar a garantizar el cumplimiento incrementando la eficiencia de los equipos de incorporación de recursos humanos.
Capacidades
- Solución integral y flexible que admite la incorporación, el cruce y la desvinculación
- Experiencias diseñadas para abordar las necesidades de cada rol
- Flujos de trabajo inteligentes y conocimientos basados en la plataforma SAP SuccessFactors
- Localización para más de 100 países y soporte de cumplimiento específico de cada país
- Flujos de trabajo unificados con la suite SAP SuccessFactors HXM
- Múltiples opciones de firma electrónica, incluida SAP Signature Management de DocuSign
Beneficios
- Aumentar la productividad de los empleados
- Asegurar el cumplimiento
- Construir conexiones y la colaboración social
- Mejorar la satisfacción laboral y la retención
Talent Management
Formación
Objetivo
SAP SuccessFactors Learning ayuda a preparar al personal para el futuro con capacidades innovadoras que impulsan gestión, capacitación y desarrollo de habilidades.
- Impulsando el interés del alumno con opciones de capacitación combinada y contenido personalizado
- Mejorando la adhesión a la regulación y reducir el riesgo legal al automatizar la capacitación en cumplimiento
- Diseñando y seleccionando experiencias de capacitación para su red de negocios extendida
- Desarrollar al personal en todas las etapas con soporte integral desde la contratación hasta la jubilación
Capacidades
- Parte integral de HXM Suite para fomentar la capacitación de los empleados y agentes externos
- Mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral considerando nuevas formas de trabajo,como capacidades de aprendizaje social y remoto, colaboración, diseñandonrutas de aprendizaje y aprendizaje según el flujo de trabajo
- Acceso a contenido seleccionado y atractivo con SAP Content Stream para Partners de la red de contenido abierto y Skillsoft
Beneficios
- Proporcionar trayectorias profesionales claras y convincentes para cultivar el talento
- Apoyar una cultura de aprendizaje continuo
- Impulsar resultados comerciales medibles a través de una mayor participación de los empleados
- Impulsar una mejor experiencia y satisfacción del cliente a través de la capacitación del ecosistema externo
- Asegurar el cumplimiento
Talent Management
Desempeño y objetivos
Objetivo
Permitir a su organización garantizar un alineamiento de estrategias y objetivos, mejorar continuamente el desempeño de la fuerza laboral mediante feedback y coaching continuos, además de evaluar con precisión y reconocer los mejores talentos.
Capacidades
- Desarrollo de objetivos instantaneament con recomendaciones de la biblioteca de objetivos con más de 500 objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos)
- Generación de objetivos en cascada
- Posibilidad de compartir comentarios en tiempo real respecto a los logros
- GestiónCapture un resumen en vivo de los logros paradiscutir durante uno a uno y más fácilmenteprepararse para la presentación más formalevaluación
Beneficios
- Potente gestión de objetivos
- Continua gestión del rendimiento
- Evaluaciones de desempeño precisas
Talent Management
Compensación
Objetivo
SAP SuccessFactors Compensation construye y gestiona programas de compensaciones estratégicas que se alineen con las necesidades de sus empleados, negocio y presupuesto. Mejora el rendimiento individual y del negocio con programas personalizados y oportunos de recompensas y reconocimiento
Capacidades
- Información instantánea incluidas métricas clave de compensación y datos de empleados
- Declaraciones de compensación personal configurables
- Previsión de bonificación, presupuestación y acumulación
- Recompensa y reconocimiento (es decir, premios puntuales) en dispositivos móviles
- Integración con HCM Suite incluyendo EC, Nómina y rendimiento administración para respaldar los procesos comerciales de extremo a extremo
Beneficios
- Administración de compensaciones más fácil y centralizada para recursos humanos
- Permisos seguros, basados en funciones
- Cálculos automatizados en tiempo real de aumentos por mérito y bonificaciones
- Línea clara del sitio entre el logro de la meta y la recompensa asociada
- El reconocimiento inmediato del desempeño mantiene a los empleados comprometidos
- Programas de compensación configurables regionalmente que cumplen con los requisitos globales
Talent Management
Sucesión y Desarrollo
Objetivo
Evaluar objetivamente el potencial de los empleados para identificar, desarrollar y retener el talento, identificando los niveles de competencia y habilidades de los empleados. Evaluando objetivamente el desempeño de los empleados así como su potencial
Capacidades
- Evaluación del riesgo y el impacto de la pérdida de talento clave
- Nominación instantáneamente a candidatos a sucesión internos y externos para los puestos clave en toda la empresa
- Integración con Learning para cerrar brechas de conocimiento y cumplimiento del perfil del candidato
- Medición de la eficacia de los planes de sucesión y el impacto que tienen en el negocio integrando con SAC
Beneficios
- Proporcionar visibilidad sobre el talento existente para los diferentes roles empresariales
- Gestión gráfica mediante un Organigrama interactivo de sucesión
- Comparativas entre candidatos para ayuda en los comités de decisión
- Involucrar y motivar a los empleados conPlanes de Desarrollo y Oportunidades de Carrera
- Acelerar el desarrollo y fomentar el crecimiento conprogramas de tutoría
- Utilizar grupos de talentos para desarrollar talentos de alto potencial
SAP Success Factors
